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安徽米聘人力资源服务管理有限公司
民营 · 20人以下 · 人工智能/大模型/互联网

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五险一金 有年假 交通方便 管理规范 有提成 晋升快 技术培训
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公司简介

米聘人才网,基于米聘猎头10多年在硬科技领域中高端领域的招聘服务经验和客户资源积累,运用AI技术和创新的商业模式来重新定义招聘行业的创业平台。 公司使命是“为每一个需求匹配最佳人才”,我们目标是”为企业提供最高效的人才招聘服务“,通过创新的运营模式,目标成为国内科技领域高效率的招聘平台,和专注高科技赛道的高效猎头团队。 米聘的前身由William先生在2013年于上海创立,专注智能硬科技领域的中高端招聘,硬科技产业包括智能终端(智能手机、平板、电脑、AR、VR、MR、机器人、无人机等)、芯片、汽车电子、人工智能等相关上下游产业。合作的客户和人选资源基本在一线城市或新一线等硬科技领域较发达地区以及海外地区。服务过的客户包括小米、OPPO、阿里巴巴、吉利等等众多行业头部企业和优秀企业。 William先生2004年进入手机研发领域,先后任职于多家行业知名的千人规模的手机研发企业,担任过研发技术负责人、项目管理部负责人和手机产品项目规划管理,以及大客户销售等工作。最近10多年从事科技行业的中高端高管猎头,20多年一直在深扎在硬科技领域,具有规范的现代化企业运作管理经验,以及多年招聘科技头部企业高管经验,行业资源丰富。 我们崇尚工作和生活的balance, 希望我们每个人都能享受科技为生活或生命带来的美好体验,我们期望你是把创造、有责任感当作真正的幸福和人生追求的感受。我们没有年龄、性别歧视,欢迎带着您的智慧、经验、责任心、创造力加入一起努力。公司为有梦想的员工提供广阔的发展空间甚至未来独立发展的空间,以及专业的培训指导,同时提供优越的福利保障和良好的工作氛围。欢迎更多有梦想,又和我们具有相同价值观(“全力以赴用专业、高效、诚信推动客户成功并实现共同价值最大化”)的朋友加入我们。 我们的福利:五险一金,20元中餐餐标,不限量零食,各种现代化办公和成长培训,部分岗位外地未购房员工享受500-800元/月住宿补贴,每年年底探亲差旅费报销(无论飞机还是高铁),前期加入的优秀员工会有机会拿到期权哦。 米聘,为改变招聘行业而生。期待更多优秀的人才来群策群力,共同成为创造新招聘时代的斗士。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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