人事经理 {{contactData.contact_info.contact}} 年内活跃
清微智能联系人： {{contactData.contact_info.contact}}
联系手机： {{contactData.contact_info.mobile}}
联系手机： 企业已隐藏当前手机号
联系座机： {{contactData.contact_info.telephone}}
联系微信： {{contactData.contact_info.weixin}}
联系邮箱： {{contactData.contact_info.email}}
联系QQ： {{contactData.contact_info.qq}}
职位联系方式仅对求职者会员开放，请登录查看，联系我时，请说是在米聘人才网上看到的，谢谢！
联系人： {{contactData.contact_info.contact}}
联系手机： {{contactData.contact_info.mobile}}
联系手机： 企业已隐藏当前手机号
联系座机： {{contactData.contact_info.telephone}}
联系微信： {{contactData.contact_info.weixin}}
联系邮箱： {{contactData.contact_info.email}}
联系QQ： {{contactData.contact_info.qq}}
您还没有简历，创建简历后可查看企业联系方式，联系我时，请说是在米聘人才网上看到的，谢谢！
联系人： {{contactData.contact_info.contact}}
联系手机： {{contactData.contact_info.mobile}}
联系手机： 企业已隐藏当前手机号
联系座机： {{contactData.contact_info.telephone}}
联系微信： {{contactData.contact_info.weixin}}
联系邮箱： {{contactData.contact_info.email}}
联系QQ： {{contactData.contact_info.qq}}
企业要求 投递简历后才可查看联系方式，联系我时，请说是在米聘人才网上看到的，谢谢！
联系人： {{contactData.contact_info.contact}}
联系手机： {{contactData.contact_info.mobile}}
联系手机： 企业已隐藏当前手机号
联系座机： {{contactData.contact_info.telephone}}
联系微信： {{contactData.contact_info.weixin}}
联系邮箱： {{contactData.contact_info.email}}
联系QQ： {{contactData.contact_info.qq}}
企业未开启查看联系方式，请直接投递简历，联系我时，请说是在米聘人才网上看到的，谢谢！
企业未开启查看联系方式。您已投递简历，请等待企业联系，联系我时，请说是在米聘人才网上看到的，谢谢！
人事经理 {{contactData.contact_info.contact}} 年内活跃
清微智能联系人： {{contactData.contact_info.contact}}
联系手机： {{contactData.contact_info.mobile}}
联系手机： 企业已隐藏当前手机号
联系座机： {{contactData.contact_info.telephone}}
联系微信： {{contactData.contact_info.weixin}}
联系邮箱： {{contactData.contact_info.email}}
联系QQ： {{contactData.contact_info.qq}}
联系人： {{contactData.contact_info.contact}}
联系手机： {{contactData.contact_info.mobile}}
联系手机： 企业已隐藏当前手机号
联系座机： {{contactData.contact_info.telephone}}
联系微信： {{contactData.contact_info.weixin}}
联系邮箱： {{contactData.contact_info.email}}
联系QQ： {{contactData.contact_info.qq}}
1.理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.为组织的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供针对性解决方案， 包括组织发展、绩效、人才发展、激励体系等人力资源工作； 3.参与业务战略规划，输出年度关键任务，组织制定组织KPI以及个人PBC的签署，执行年度考核落地的闭环管理； 4.激励：执行公司奖励激励管理体系，组织和实施奖励计划，包括奖励方案、评定、奖励发放、奖励周期等方面，确保奖励的实施公平、合理、及时，并对奖励效果进行评估和反馈； 5.通过与业务组织的互动，建立有效的人力各项保障机制，推动公司文化的建设； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.传承和推动公司文化体系落地，建设有效沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 1.本科及以上学历，10年以上HRBP工作经验，其中5年以上高科技公司HRBP经验；芯片行业优先考虑； 2.擅长通过各种抓手激活组织活力，对产研团队组织建设有独到见解，高成熟度、具备处理复杂case的能力； 3.具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4.有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏。
求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！如遇无效、虚假、诈骗信息，请 立即举报
