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岗位职责： 1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；应聘人员的筛选、聘前测试、接待，面试等整个招聘流程把控等； 2、建立高级人才搜寻渠道，与高级人才建立良好的人脉关系，维护长期合作的关系; 3、协助招聘负责人制定招聘计划，全面统筹与实施人才招聘工作，独立完成研发、运营、市场等多种类型职位招聘，定期完成量化工作要求，能独立处理和解决所负责工作，确保招聘效率效果。（中高端人才和研发人才招聘为主） 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理，心理学相关专业优先，英语优秀者优先； 2、3-5年以上工作经验，在手机通讯或相关行业有一定的人力资源储备； 3、熟悉招聘流程及招聘渠道开拓余管理，熟悉各种专业的测评工具及面试方法； 4、具备敏锐的洞察能力和分析判断能力，较强的思维逻辑，擅长招聘，有较强的专项挖猎mapping能力； 5、沟通能力强、抗压性强，愿意以及热爱从事对外沟通，与人打交道的工作。
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