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工作职责： 1、负责大区年度人力资源规划的制订，月度人力资源计划与目标的达成； 2、做好岗位分析等各项基础工作，不断优化和提升人力资源管理，促进各项工作有效开展； 3、负责大区人力资源的开发与维护，人力资源体系的建立与优化（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），企业文化与员工关系等管理工作的有序开展； 4、辅助大区总经理日常行政管理，全面负责大区销售团队的行为监督、考核管理。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，八年以上人力资源工作经验； 2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔； 3、具有优秀的职业道德和职业操守，很强的规划决策能力和实施执行的能力； 4、亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队建设以及领导能力，责任心强、事业心强； 5、有知名IT企业/制造业/机器人行业同岗位经验者优先。
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