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核心职责： 1.你将作为一家基于AI技术以及创新性业务的核心人员，与我们一起来改变招聘行业；你将降幅制定与公司业务战略匹配的人才规划，覆盖招聘、培养、留存全链条。设计组织架构优化方案，提升团队人效（如顾问人均单产、团队协作效率）。 2.主导公司内部核心岗位（如合伙人、资深猎头顾问、行业专家）的招募，建立高端人才库。为业务团队提供人才市场洞察（如薪资趋势、竞争动态）。 3.设计具有行业竞争力的薪酬、提成及股权分配方案，激发团队动能。建立绩效考核体系，推动人才梯队建设（如顾问晋升通道、合伙人孵化机制），保障公司在行业里具有优势的薪酬福利制度。 4.塑造并落地公司文化（如结果导向、客户深耕），提升员工归属感。处理核心人才冲突或离职风险，维护关键岗位稳定性。 5.参与公司战略会议，从人才视角提供业务扩展建议（如新行业/区域布局）。推动人力资源数字化工具的应用，提升管理效率. 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上猎头行业或销售型团队HRD/HRBP背景，或头部猎企核心管理经验。深度理解猎头业务模式、招聘网站模式、人才流动规律，有成功搭建百万顾问或销售团队案例 3.具备业务视角，能通过人才策略直接驱动业绩增长（如支持新办公室筹建、行业团队扩张）。 4.积累丰富的高端候选人及行业人脉，擅长人才Mapping。 5.能通过人效分析（如离职率、招聘周期）优化管理决策。 6.擅长平衡合伙人、业务团队与员工诉求，推动变革落地。 加分项：有创猎头公司合伙人经验者、或科技大厂销售型团队大政委/HRG经历优先。 薪资架构：固定薪资+绩效奖金+利润分红+股权。 福利： 1.五险一金； 2、20 元中餐餐标； 3、不限量零食； 4、专业培训：各种现代化办公、成长、管理培训 5、前期加入的优秀员工会有机会拿到期权
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