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岗位职责： 1、负责国际业务部门岗位的全生命周期招聘，包括需求分析、岗位发布、人才 寻访、面试评估、录用谈判及入职跟进； 2、与国际业务部门紧密合作，把握海外业务战略方向，将部门需求转化为可执 行的招聘方案，确保人才供给与业务扩张节奏高度匹配； 3、主导英文面试流程，通过行为面试、情景模拟等方式评估候选人专业能力与 岗位匹配度； 4、协调部门面试官，组织高效面试并反馈评估结果； 5、分析人才市场动态，定期输出招聘数据报告，优化招聘流程与成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、英语相关专业优先； 2、5 年以上招聘模块工作经验，有 3C 行业快速扩张期公司招聘经验者优先； 3、流利的英语口语及书面表达能力，可独立进行全英文面试环节； 4、精通人才寻访、面试评估及雇主品牌运营，熟练使用 LinkedIn Recruiter、 ATS 系统等工具； 5、结果导向，具备较强的抗压能力与多任务处理能力；6、优秀的沟通协调与团队写作能力，能推动跨部门项目落地。
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